|
Corporate Recruiter – Hollander Techniek Je weet creatieve verbindingen te leggen tussen mensen en bedrijven en voelt je op je gemak in een technologische omgeving. U bent onze recruiter.Wanneer u een wervingsstrategie overweegt, kunt u u helpen bij het invullen van vacatures in uw bedrijf en u voorzien van arbeidsmarktcommunicatie samen met teammarketing en communicatie? Dan zoeken wij jou! Wie zoeken we? Je hebt een hbo-opleiding afgerond (bij voorkeur human resource management of marketing) Vele jaren relevante werkervaring als recruiter in een technische omgeving Je kunt gemakkelijk communiceren op verschillende niveaus Je bent erg creatief en een uitstekende schrijver Je hebt kennis van toegepaste jobmarketing (LI, NVB, Indeed etc.) Ten slotte ben je in de eerste plaats een opgewekte en energieke collega Een dag als corporate recruiter! Samen met je recruiter kan je je dag beginnen met een kort gesprek waarin de vacatures per cluster worden besproken. U kunt gezamenlijk een wervingsstrategie ontwerpen en deze vervolgens in detail uitwerken met human resources en communicatieoverleg. Tegelijkertijd hebben veel sollicitanten zich al in je mailbox geregistreerd en hebben ze vragen over vacatures die je professioneel kunt beantwoorden. Je voelt je als een vis tussen verschillende technische disciplines en beweegt gemakkelijk tussen collega’s. Na een nieuwe vacature bij de teamcoach te hebben gekregen, weet je precies wie je zoekt en hoe je potentiële collega’s kunt binden met Hollander Techniek; er is werk aan de winkel! Hoewel u zeer flexibel bent, kunt u de schakel zijn tussen de interne vraag en aanbod van Hollander Techniek. Je bereidt een vacaturetekst voor en bepaalt welke verwerkingsstappen moeten worden gevolgd om de functie succesvol af te ronden. Hierdoor ben je bekend met de verschillende zoekmogelijkheden op het jobboard en het gebruik van jobmarketing, zoals adverteren op Facebook en LinkedIn. Uiteraard neem je contact op met de teamcoach, M&C en P&O, omdat je wilt dat iedereen weet wat je hebt gedaan. Het is tijd voor weer een interview! Met je enthousiasme en motivatie kun je immers niet zeker zijn van een positieve indruk! Aan het eind van de dag krijg je een telefoontje van de sollicitant met de mededeling dat hij je collega wil zijn en de vacature is gecompliceerd. Dit goede nieuws stuur je natuurlijk snel naar de teamcoach en dan rijd je tevreden naar huis . Wat bieden wij aan Een goed salaris Uitstekend pensioenplan met 53,7% werkgeversbijdrage 25 vakanties en 13 vice-vakanties Goed werk / persoonlijk evenwicht Flexibele werktijden en thuiswerken zijn mogelijk Winstverdeling (voorwaardelijk) • Reiskostenvergoeding Hebben de mogelijkheid om verder te ontwikkelen Geniet van een prettige werkomgeving met enthousiaste en gemotiveerde collega’s Wil je kennismaken of meer leren? graag gedaan! Hollander Techniek heeft tijdens het sollicitatieproces een screeningsbeleid aangenomen; dit betekent dat wij uw originele diploma en identificatiedocumenten willen inzien.
|
| https://nl.nieuwejobs.com/job/q/technische-vacature.html |
Veelgestelde vragen
Welke opleiding is vereist voor de functie Corporate Recruiter?▼
Een hbo-opleiding is vereist, bij voorkeur in human resource management of marketing. Daarnaast is relevante werkervaring als recruiter in een technische omgeving essentieel voor deze positie.
Wat zijn de belangrijkste taken van een Corporate Recruiter bij Hollander Techniek?▼
De Corporate Recruiter ontwikkelt wervingsstrategieën, plaatst vacatures op jobboards, communiceert met sollicitanten, bereidt vacatureteksten voor en coördineert tussen HR, communicatie en teamcoaches om vacatures succesvol in te vullen.
Welke jobmarketing tools moet ik kennen voor deze functie?▼
Kennis van LinkedIn, Facebook, Indeed en andere jobboards is vereist. Je werkt met applied jobmarketing om potentiële kandidaten effectief te bereiken en vacatures onder de aandacht te brengen.
Hoeveel vakantiedagen krijg ik als Corporate Recruiter?▼
Je krijgt 25 vakanties en 13 bijzondere vakanties per jaar. Daarnaast biedt Hollander Techniek flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
Wat maakt Hollander Techniek een aantrekkelijke werkgever?▼
Hollander Techniek biedt een goed salaris, uitstekend pensioenplan (53,7% werkgeversbijdrage), winstverdeling, reiskostenvergoeding en een aangename werkomgeving met enthousiasmte collega's.
