|
Het klinkt allemaal zo vanzelfsprekend: het voorkomen van een zieke werknemer is beter dan het genezen. En toch zijn veel werkgevers terughoudend als het gaat om preventieve maatregels. Dit terwijl het in de hedendaagse economie meer dan ooit belangrijk is. Dit benadrukken spoor 2 re-integratie specialisten en outplacementbureaus. Steeds vaker krijgen zij werknemers voor zich die in het tweede ziektejaar beland zijn na een burn-out. Uit verschillende onderzoeken blijkt zelfs dat 20 procent van het langdurig ziekteverzuim veroorzaakt wordt door stress. Dit heeft volgens hen alles te maken met het vervagen van de grens tussen werk en privé. Veel mensen identificeren zich met hun werk, en dus ook met het succes of falen van het bedrijf. De privé telefoon is veelal dezelfde telefoon als de werktelefoon, waardoor werknemers altijd bereikbaar zijn en daardoor ook constant bezig met hun werk. Hier kleven risico’s aan, aldus een re-integratie- en outplacementbureau uit Den Haag. Een deel van deze verantwoordelijkheid ligt bij de werknemer zelf, die de eigen grenzen moet bewaken. Er kan veel voorkomen worden door een gezonde levensstijl: dus voldoende ontspanning, gezonde voeding, goede beweging, het tijdig inzetten van re-integratie of outplacement, ga zo maar door. Toch is er ook zeker een rol voor de werkgever weggelegd. Preventieve maatregels kunnen namelijk veel verschil maken. Het begint bij een vroegtijdige signalering van een werknemer met een te hoge werkdruk. Niet alle werknemers zullen het aangeven wanneer het werk hun boven het hoofd uitstijgt, daarom is het als werkgever belangrijk om dit in de gaten te houden. Er ligt dus een verantwoordelijkheid bij de werkgever om regelmatig in gesprek te gaan met de werknemer en wanneer nodig actie te ondernemen. Daarnaast kunnen de kleinere dingen als fruit op het werk, een afdelingsuitje, een vrijdagmiddagborrel en het vieren van successen ook een degelijk verschil maken in het welzijn van de werknemer. Toch zien re-integratiespecialisten dat werkgevers hun rol in het voorkomen van een burn-out systematisch onderschatten en dit is jammer, want ook zij vinden voorkomen beter dan genezen. |
| Voor meer info : https://www.spoor2reintegratiespecialist.nl |
Veelgestelde vragen
Waarom is preventie beter dan genezen bij zieke werknemers?▼
Preventieve maatregelen voorkomen dat werknemers in het tweede ziektejaar belanden na een burn-out. Dit bespaart werkgevers aanzienlijke kosten en werknemers veel lijden. Vroegtijdige signalering en ondersteuning maken het verschil.
Wat is de oorzaak van langdurig ziekteverzuim?▼
Onderzoeken tonen aan dat 20 procent van langdurig ziekteverzuim wordt veroorzaakt door stress. Dit komt vooral door vervaging van grenzen tussen werk en privé, waardoor werknemers constant bereikbaar zijn.
Wat kan een werkgever doen om burn-out te voorkomen?▼
Werkgevers moeten regelmatig gesprekken voeren met werknemers, vroeg signaleren bij hoge werkdruk, en kleinere maatregelen treffen zoals teamuitjes, fruit op het werk en het vieren van successen.
Welke rol speelt de werknemer zelf in preventie?▼
Werknemers moeten hun eigen grenzen bewaken en een gezonde levensstijl hanteren met voldoende ontspanning, gezonde voeding en beweging. Ook het tijdig inzetten van re-integratie of outplacement is belangrijk.
Hoe beïnvloedt de private telefoon het welzijn van werknemers?▼
Omdat de private telefoon vaak dezelfde is als de werktelefoon, zijn werknemers altijd bereikbaar en constant bezig met werk. Dit versluiert de grens tussen privé en werk, wat tot stress leidt.
