Ontslag wegens disfunctioneren: eerst de stand van zaken in kaart brengen

Ontslag wegens disfunctioneren: eerst de stand van zaken in kaart brengen is wel zo verstandig. Het nemen van overhaaste beslissingen in een situatie als deze is niet slim. Schakel een jurist in. Door het stellen van specifieke vragen brengen deze uw uitgangssituatie in beeld. Vervolgens wordt in overleg met u een plan van aanpak opgesteld. Indien gewenst wordt de werkgever benaderd en wordt er gekeken of er een gunstige ontslagvergoeding kan worden gerealiseerd. Mocht dit niet lukken kan er in overleg altijd nog worden besloten de zaak bij de kantonrechter te laten voorkomen.Krijgt u te maken met ontslagen worden met vast contract of wilt u ontslag op staande voet aanvechten dan is een arbeidsjurist u ook graag van dienst.

Ontslag wegens disfunctioneren: De Rechtswinkel

Heeft u een juridische probleem zoals ontslag wegens disfunctioneren, ontslag op staande voet aanvechten of ontslagen worden met vast contract, dan kunt u ook advies inwinnen bij de Rechtswinkel. Dit is een vrijwilligersorganisatie waar onder meer werknemers, consumenten en andere partijen die baat hebben bij juridisch advies beroep kunnen doen op hulp. Bij De rechtswinkel zijn rechtenstudenten werkzaam die u geheel vrijblijvend van advies voorzien. Dit kan tijdens telefonische- en inloopspreekuren. De rechtenstudenten die werkzaam zijn bij De Rechtswinkel beschikken over goede juridische basiskennis en kunnen u een eind op weg helpen zonder dat het u geld kost. Is er juridische gezien echt werk aan de winkel zoals bij ontslag wegens disfunctioneren, u ontslag op staande voet aanvechten wilt of in het geval van ontslagen worden met een vast contract dan is het altijd verstandig een echte jurist in te schakelen.

Een vrijblijvend adviesgesprek bij ontslag wegens disfunctioneren

Weet u niet precies wat u van rechtshulp kunt verwachten bij ontslag wegens disfunctioneren, ontslagen worden met een vast contract of wanneer u ontslag op staande voet aanvechten wilt? Veel juristen bieden de mogelijkheid tot een vrijblijvend eerste adviesgesprek. Dat is wel zo prettig want dan weet u snel waar u aan toe bent en welk tarief er tegenover de dienstverlening staat. Er is online ook veel informatie te vinden met tips over wat te doen bij ontslag, afgezien van de reden hiervoor. Wat wel te doen, en wat niet: u kunt snel een globaal beeld krijgen waarna u een specialist kunt inschakelen om u bij te staan.

Voor meer info : http://juridisch-platform.nl/